Reform des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes)

Relevante Themenbereiche rund um das AÜG und entsprechende Artikel auf unserer Website haben wir hier zusammengefasst.

Am 01.04.2017 trat die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Diese wurde zwar bereits im November vom Bundesrat verabschiedet, allerdings wurde die fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit entsprechenden Konkretisierungen erst zehn Tage vor In-Kraft-Treten des reformierten AÜG veröffentlicht.

Als Ihr Experte im Personalbereich haben wir die notwendigen Änderungen umgesetzt. Wir stützen uns dabei natürlich auf die fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit sowie auf gemeinsame Erklärungen der beiden Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit, iGZ und BAP. Wir arbeiten mit dem Software-Marktführer im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, so dass alle relevanten Fristen, Berechnungen etc. korrekt umgesetzt werden. In den teils noch diskutierten juristischen Feinheiten gehen wir in der Regel von der sichereren Variante aus.

Die wichtigsten Themen und deren Umsetzung haben wir hier für Sie zusammengefasst, wenn Sie sich detaillierter informieren möchten.

Informationen zu einzelnen Themen

Höchstüberlassungsdauer: Alle Informationen für Unternehmen, Mitarbeiter mit gesetzlichen Hintergründen, Rechtsfolgen u.v.m.

equal pay: seit wann gibt es equal pay und was bedeutet das

Die AÜG-Reform in der Übersicht: Blogbeitrag mit Details zur Konkretisierungspflicht, dem richtigen Timing, equal pay und der neuen Höchstüberlassungsdauer

Bundestag beschließt AÜG-Reform: Blogbeitrag vom Oktober 2016 mit den ersten Informationen

Weitere relevante tarifliche und gesetzliche Themen

Eine Übersicht über alle wichtigen tariflichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen wie bspw. zum iGZ-DGB-Tarifvertrag sowie den geltenden Branchenzuschlagstarifverträgen finden Sie in dieser Broschüre (zum Download) oder können Sie auch in gedruckter Form in Ihrer Niederlassung erhalten. (Stand: Oktober 2017)

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