Per­sonal­­be­ra­tung: Neue Mit­ar­bei­ter finden

Das Projekt kann nicht abgeschlossen werden, weil Mit­arbeiter fehlen? Der Kollege in Rente konnte noch immer nicht ersetzt werden? Kunden­aufträge müssen wegen Arbeits- und Fach­kräfte­mangel abgelehnt werden? Dann geben Sie die Suche nach geeig­neten Mit­arbeitern an unsere Experten.
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Was bedeutet Personalberatung?

Besonders im Bereich hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte wird die Rekrutierung in den vergangenen Jahren zunehmend schwerer. Mit unserer individuellen Personalberatung unterstützen wir Sie gerne auf der Suche nach diesen Mitarbeitern. Wir nutzen unser gesamtes Netzwerk und unsere Arbeitsmarktkenntnis, um für Ihr Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur Direktvermittlung für längerfristige Positionen zu finden. 

Ein erfahrener Elektriker, eine motivierte Pflegekraft, ein zuverlässiger Buchhalter, ein vertriebsstarker Außendienstler – längst ist Personalberatung (oder Direktvermittlung, wie es auch heißt) nicht mehr nur Thema für TOP Vorstandspositionen. Auch um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, können Sie uns als Personalexperten beauftragen.

“SYNERGIE rekrutiert als unser Partner bundesweit gefragte Elektrofachkräfte mit Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands. Die vorgeschlagenen Kandidaten passen sowohl hinsichtlich Ihrer Qualifikation als auch menschlich gut zu unserem Unternehmen.”

Mittel­stän­disches Unter­nehmen,  Schwer­punkt Betriebs­mittel­prüfung

Ihre Vorteile bei einer Personalberatung

Als Personalberatung mit langjähriger Expertise, guten Kontakten und Kenntnis des lokalen und überregionalen Arbeitsmarkts sorgen wir aktiv für eine passgenaue Besetzung Ihrer offenen Stellen in Direktvermittlung.

Reduzieren Sie mit unserem Service im Bereich Personalberatung Ihren internen Aufwand, verkürzen Sie Vakanzzeiten und erhöhen Sie die Treffsicherheit für Ihre relevanten Stellen.

Ihre Vorteile bei Personalberatung auf einen Blick:

  • zielgruppengerechte Suche nach Kandidaten
  • aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über geeignete Kanäle
  • direkte Kandidatenansprache ohne Nennung Ihres Unternehmens bei vertraulichen Vakanzen
  • qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten
  • Verkürzung der Vakanzzeiten und zügige Stellenbesetzung
  • Zeit- und Kostenersparnis durch Entlastung im administrativen Bereich

Personalberatung mit Analyse statt Bauchgefühl

Mit dem langjährig bewährten Werkzeug INSIGHTS MDI® können unsere zertifizierten Experten die Interessen, Werte und Einstellungen Ihrer Bewerber und Mitarbeiter analysieren und mit Ihren Erfordernissen abgleichen. Anhand objektiver Kriterien wird die Persönlichkeitsstruktur detailliert betrachtet und so eine Grundlage für Personalentscheidungen im Rahmen der Direktvermittlung jenseits des eigenen Bauchgefühls geschaffen. Auch für die Personalentwicklung Ihrer vorhandenen Mitarbeiter ist INSIGHTS MDI® eine wertvolle Unterstützung.

So funktioniert Personalberatung mit SYNERGIE

  • Beauftragen Sie uns mit der gezielten Suche nach Spezialisten für eine bestimmte Position oder Tätigkeit.
  • Wir erarbeiten ein präzises Stellenprofil und definieren passgenau die relevanten Zielgruppen.
  • Wir sprechen die geeigneten Bewerber direkt an durch persönliche Kontaktaufnahme (Active Sourcing) und über die relevanten Medien.
  • Wir übernehmen den gesamten Bewerbermanagementprozess.
  • Wir treffen für Sie eine qualifizierte Vorauswahl der besten Kandidaten z.B. anhand strukturierter Interviews oder auf Wunsch mit weiteren Tools wie INSIGHTS MDI®.
  • Die Entscheidung für den geeigneten Kandidaten treffen natürlich Sie.
  • Gerne beraten wir Sie auch nach Ende des Auswahlprozesses bei der Einstellung Ihres Wunsch-Kandidaten und den Vertragsverhandlungen.

Sie haben Interesse an einer Direktvermittlung durch SYNERGIE? Dann kontaktieren Sie uns jetzt unter personalberatung@synergie.de oder wenden Sie sich an die Niederlassung in Ihrer Nähe.

 

Unabhängig ausgezeichnet

Bereits drei Mal wurde SYNERGIE vom focus Magazin als TOP Personaldienstleister u.a. in der Kategorie „Professional Search“ ausgezeichnet. Grundlage der Auszeichnung  ist eine gemeinsam mit Statista durchgeführte, unabhängige Studie. Die Häufigkeit der Nennung, die Beurteilung der Bewertungskriterien sowie die Empfehlungen waren Basis, um die Top Personaldienstleister bestimmen zu können.

Wie arbeitet eine Personalberatung?

Unabhängig von Branchen und der zu besetzenden Stelle geht eine Personalberatung immer strukturiert vor und greift dabei auf ihre Erfahrung und ihr Netzwerk zurück. Neben guten Kontakten zu relevanten Akteuren am Arbeitsmarkt, hat der Personalberater auch durch die Gespräche mit und Begleitung seiner Kandidaten „das Ohr am Markt“. Das ist wichtig, denn je genauer nicht nur Berufsbilder und Unternehmen verstanden werden, sondern vor allem auch die Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt und die gesuchte Zielgruppe, desto effektiver kann rekrutiert werden. Grundsätzlich gilt: Je spezialisierter das Anforderungsprofil ist, umso individueller ist die Wahl der Mittel. Wichtig auch: Durch den externen Blick des Personalberater auf Stelle, Unternehmen und Team einerseits und den Kandidaten andererseits wird auch die Treffsicherheit größer und die Gefahr von (teuren) Fehlbesetzungen sinkt.

Wie findet man eine gute Personalberatung?

Erfahrung bei der Kandidatensuche ist ein ganz wesentliches Kriterium bei der Suche nach einer passenden Personalberatung. Am besten natürlich Erfahrung in der jeweiligen Branche beziehungsweise bei den Qualifikations-Kriterien für die jeweilig in Direktvermittlung zu besetzende Position. Natürlich ist die Größe eines Personaldienstleisters kein Kriterium an sich, jedoch ein Indikator für Qualität. Daneben ist natürlich insbesondere auch der Umgang mit Kandidaten ein wichtiges Kriterium. Vertraulichkeit und eine geschickte Herangehensweise bei anonymen Stellen sind außerdem wichtig.

Warum beauftragen Unternehmen eine Personalberatung?

Gibt es unbesetzte Stellen in Unternehmen, stellt sich als erstes die Frage: Selbst suchen oder suchen lassen? Häufig entscheiden sich Unternehmen für die Variante der externen Unterstützung durch eine Personalberatung, einen Headhunter oder einen Personalvermittler. Und das aus guten Gründen: Eine Personalberatung wie SYNERGIE verfügt über jahrelange Erfahrung in der Praxis, ausgewiesene Experten, ein entsprechendes Netzwerk und weiß sehr genau, ob ein potenzieller Kandidat auch wirklich die Anforderungen des Unternehmens an den künftigen Mitarbeiter erfüllt.

Neben den Fachkenntnissen gibt es weitere Gründe, die für die Einschaltung eines Spezialisten sprechen. Ein solcher könnte beispielsweise sein, dass die Stellenbesetzung diskret vonstatten gehen soll, z.B. weil die Position derzeit noch besetzt ist. Auch wenn man potenzielle Kandidaten nicht persönlich ansprechen will, weil sie vielleicht aktuell bei einem Wettbewerber unter Vertrag stehen, kann eine Personalberatung hilfreich sein. Möglicherweise blieben die bisherigen internen Bemühungen um eine Neubesetzung auch erfolglos. Oder schlicht einfach, weil in der eigenen Personalabteilung die Ressourcen für eine strukturierte Personalsuche, oder gar zeitaufwendiges Active Sourcing, fehlen. 

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