Was macht eine Personalberatung?

Besonders im Bereich hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte wird die Rekrutierung in den vergangenen Jahren zunehmend schwerer. Mit unserer individuellen Personalberatung unterstützen wir Sie gerne auf der Suche nach diesen Mitarbeitern.

Wir nutzen unser gesamtes Netzwerk und unsere Arbeitsmarktkenntnis, um für Ihr Unternehmen geeignete Mitarbeiter für längerfristige Positionen zu finden. Gerne suchen wir gemeinsam mit unseren SYNERGIE-Schwestergesellschaften über „Global Cross Sourcing“ auch international nach den passenden Bewerbern.

Warum beauftragen Unternehmen eine Personalberatung?

Gibt es unbesetzte Stellen in Unternehmen, stellt sich als erstes die Frage selber suchen oder suchen lassen. Häufig entscheiden sich Firmen für die zweite Variante der externen Unterstützung durch eine Personalberatung, einen Headhunter oder einen Personalvermittler. Und das aus guten Gründen: Eine Personalberatung wie SYNERGIE verfügt über jahrelange Erfahrung in der Praxis, ausgewiesene Experten, ein entsprechendes Netzwerk und weiß sehr genau, ob ein potenzieller Kandidat auch wirklich die Anforderungen des Unternehmens an den künftigen Mitarbeiter erfüllt.

Neben den Fachkenntnissen gibt es weitere Gründe, die für die Einschaltung eines Spezialisten sprechen. Ein solcher könnte beispielsweise sein, dass die Stellenbesetzung diskret vonstatten gehen soll oder dass man potenzielle Kandidaten nicht persönlich ansprechen will, weil sie vielleicht aktuell bei einem Konkurrenten unter Vertrag stehen. Möglicherweise blieben die bisherigen internen Bemühungen um eine Neubesetzung auch erfolglos. Oder schlicht einfach, weil in der eigenen Personalabteilung die Ressourcen für eine strukturierte Personalsuche fehlen. Deshalb gehen auch immer mehr Unternehmen dazu über, weitere Dienstleistungen wie Payrolling oder Zeiterfassung auszulagern.

Wie arbeitet eine Personalberatung

Unabhängig von Branchen und der zu besetzenden Stelle geht eine Personalberatung immer strukturiert vor und greift dabei auf die langjährige Erfahrung und das große Netzwerk zu. Dazu zählen ebenso die Gespräche mit Bewerbern. Daraus erstellt der Personaldienstleister eine Rangliste der geeignetsten Kandidaten. Je nach dem, ob nun eine Executive, eine Führungskraft im Management oder eine Fachkraft auf dem Wunschzettel steht, unterscheiden sich die Wege, um das entsprechende Personal zu finden. Grundsätzlich gilt: Je spezialisierter das Anforderungsprofil ist, umso individueller ist die Wahl der Mittel. Für eine obere Führungsposition erfolgt die Suche sehr individuell und meist arbeitet der Berater im Vorfeld mit dem Auftraggeber ein Profil aus, wie der ideale Mitarbeiter aussehen soll. Auch das gehört zu den Aufgaben eines Personaldienstleisters.

Wie findet man eine gute Personalberatung?

Erfahrung bei der Kandidatensuche ist ein ganz wesentliches Kriterium bei der Suche nach einer passenden Personalberatung. Am besten natürlich Erfahrung in der jeweiligen Branche beziehungsweise bei den Qualifikations-Kriterien für die jeweilig zu besetzende Position. Deshalb immer einen Blick werfen auf die Kundenliste der Personalberatung. Natürlich ist die Größe eines Personaldienstleisters kein Kriterium an sich, jedoch ein Indikator für Qualität. Wie bei allen Experten ist es auch hier so, je häufiger man etwas macht, umso besser beherrscht man in der Regel sein Handwerk und umso erfolgreicher ist die Personalsuche. Wichtig dabei ist, dass sich beide Seiten als Partner auf Augenhöhe verstehen und auch so zusammenarbeiten.

Wie profitieren Arbeitgeber von einer Personalberatung?

Personalberatungen mit einer solchen langjährigen Expertise wie SYNERGIE sorgen aktiv für eine passgenaue Besetzung von offenen Stellen. Insbesondere profitieren Arbeitgeber von folgenden Vorteilen:

  • Beauftragen Sie uns mit der gezielten Suche nach Spezialisten für eine bestimmte Position oder Tätigkeit.
  • Wir erarbeiten ein präzises Stellenprofil und definieren passgenau die relevanten Zielgruppen.
  • Wir sprechen die geeigneten Bewerber direkt an durch persönliche Kontaktaufnahme (Active Sourcing) und über die relevanten Medien.
  • Wir übernehmen den gesamten Bewerbermanagementprozess und treffen für Sie eine qualifizierte Vorauswahl der besten Kandidaten.
  • Die Entscheidung für den geeigneten Kandidaten treffen natürlich Sie.
  • Gerne beraten wir Sie auch nach Ende des Auswahlprozesses bei der Einstellung Ihres Wunsch-Kandidaten und den Vertragsverhandlungen.

Reduzieren Sie mit unserem Service im Bereich Personalberatung Ihren internen Aufwand, verkürzen Sie Vakanzzeiten und erhöhen Sie die Treffsicherheit für Ihre relevanten Stellen.

Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit? Nehmen Sie Kontakt zu unseren Experten auf an personalberatung@synergie.de!

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