Arbeit­nehmer­über­lassung

Flexibilität in der Personalplanung gerade in unsicheren Zeiten, zusätzliche Mitarbeiter bei Auftragsspitzen oder sonstigem temporären Mehrbedarf, ein neuer Rekrutierungskanal für Mitarbeiter – für diese Situationen ist Arbeitnehmerüberlassung das perfekte Instrument für Unternehmen.

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So funktioniert Arbeitnehmerüberlassung 

Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, besteht ein Dreiecksverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer, dem Personaldienstleister (= SYNERGIE) und Ihnen als Kundenunternehmen.

Dabei ist der Arbeitnehmer als Projektmitarbeiter bei SYNERGIE angestellt. SYNERGIE übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, um den passenden Mitarbeiter für Sie als Unternehmen zu finden, die Disposition der Projektmitarbeiter und deren laufende Betreuung. Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitnehmer und SYNERGIE geschlossen, zwischen Ihnen als Unternehmen und SYNERGIE wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag für die Bedingungen der Zeitarbeit geschlossen.

Sie sind interessiert an einer Arbeitnehmerüberlassung? Dann kommen Sie gerne auf uns zu!

Faire Arbeit als Basis

Nur durch eine faire Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und gute Konditionen für Bewerber können wir Ihr Unternehmen mit geeigneten Mitarbeitern unterstützen. Für eine erfolgreiche Rekrutierung bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits – denn Zeitarbeit muss für sie Vorteile bringen, um attraktiv zu sein. 

Diese Vorteile bietet Ihnen Zeitarbeit

Vielfältige Vorteile machen Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen attraktiv:

  • Bei personellen Engpässen z. B. bei Auftragsspitzen, Schwangerschaften oder Krankheitsfällen stellen wir Ihnen flexibel geeignete Mitarbeiter zur Verfügung.
  • Sie können sich projektspezifisches Know-how ins Unternehmen holen z.B. mit IT Professionals oder Ingenieuren als Projektmitarbeiter.
  • Sie profitieren von der Zeitersparnis, die Sie durch unseren Service – von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbetreuung – erhalten.
  • Sie steigern mittels Zeitarbeit Ihre Flexibilität und verkürzen Ausfallzeiten.
  • Sie haben die volle Kostenkontrolle, da Sie im Rahmen Ihres Arbeitnehmerüberlassungsvertrages nur produktive Stunden bezahlen.
  • Sie lernen den Projektmitarbeiter „on-the-job“ in Ihrem Unternehmen kennen und können ihn oder sie bei Interesse nach mit uns vorher vereinbarten Regeln in ein direktes Arbeitsverhältnis  übernehmen.

Personalvermittlung aus Arbeitnehmerüberlassung

Sie haben im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen besonders engagierten Mitarbeiter von uns kennengelernt, den Sie gerne dauerhaft für Ihr Unternehmen gewinnen möchten? Während des Einsatzes von Zeitarbeit hat sich Ihre Geschäftssituation verändert und Sie möchten Ihre Stammbelegschaft langfristig vergrößern?

Selbstverständlich können Sie unsere Mitarbeiter, die über Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen gestartet sind, auch in ein direktes Arbeitsverhältnis übernehmen – nach vorher mit uns vereinbarten Spielregeln und falls die Mitarbeiter das wünschen. Kommen Sie gerne auf uns zu!

Sie benötigen regelmäßig eine größere Anzahl an Mitarbeitern über Arbeitnehmerüberlassung in Ihrem Betrieb?

Dann informieren Sie sich über unsere ergänzenden Dienstleistungen synergieProxi OnSite (für mittlere Projekte) und synergieProxi Master

Wie lange darf ein Mitarbeiter über Arbeitnehmerüberlassung in einem Unternehmen bleiben?

Die Dauer eines Projekteinsatz im selben Betrieb hat der Gesetzgeber 2017 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) neu geregelt. Demnach beträgt in der Zeitarbeit die maximale Einsatzdauer 18 Monate. Aber wie so oft, keine Regel ohne Ausnahme: So ist ein abermaliger Einsatz an gleicher Wirkungsstätte möglich, wenn dazwischen eine Pause von drei Monaten und einem Tag liegt. Eine andere Ausnahme ist in manchen branchenspezifischen Tarifverträgen geregelt bis hin zu einer unbegrenzten Verlängerung der Höchstüberlassungsdauer.

Kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter aus der Zeitarbeit in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen?

Eine Übernahme ist, sofern der Mitarbeiter das wünscht, natürlich möglich. Die Regelungen dafür haben wir vorab mit dem Unternehmen vereinbart.

Was kostet Zeitarbeit ein Unternehmen?

Ein großer Vorteil für Unternehmen beim Einsatz von Projektmitarbeitern ist die Kalkulierbarkeit. Es wird nur der vorher genau festgelegte Verrechnungssatz pro Stunde abgerechnet, der nur die produktive Arbeitszeit beinhaltet. Sozialabgaben oder Kosten für Urlaub oder Krankheit belasten das Budget des Auftraggebers nicht, sondern werden von SYNERGIE getragen. 

Die absolute Höhe des Satzes hängt natürlich in erster Linie von den Tätigkeiten und der Qualifikation des Mitarbeiters ab. In der Arbeitnehmerüberlassung gelten verschiedene Tarifverträge, die die Bezahlung der Mitarbeiter regeln – zum einen allgemein für alle Mitarbeiter der Zeitarbeit, zum anderen für verschiedene Einsatzbranchen („Branchenzuschlagstarifverträge“). In einigen Branchen gelten auch Mindestlöhne. Außerdem ist natürlich die Verfügbarkeit der Mitarbeiter auf dem Bewerbermarkt ein wichtiges Kriterium.

Wie kann Arbeitnehmerüberlassung sozialverträglich gelingen?

Auch wenn die Projektmitarbeiter nicht bei ihnen direkt angestellt sind, sind für die meisten Unternehmen gute Arbeitsbedingungen wichtig. SYNERGIE ist ein langjähriger, verlässlicher Arbeitgeber für Mitarbeiter in der Zeitarbeit. Wir verfügen über Experten in unserem zentralen Abrechnungszentrum, die für eine korrekte Lohnabwicklung sorgen. Die Ansprechpartner in unseren Niederlassungen vor Ort kümmern sich um Ihre Mitarbeiter.

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