iGZ Tarifvertrag
In unserem Glossar erklären wir zahlreiche Begriffe rund um Berufsleben, Bewerbung, HR, Dienstleistungen im Personalbereich, Rekrutierung und vieles mehr.
Als erfahrener Personalexperte bieten wir vielfältige Dienstleistungen für Unternehmen oder Bewerber in diesen Bereichen an – kommen Sie gerne auf uns zu.
Unter dem „iGZ Tarifvertrag“ wird eines von zwei allgemein gültigen Tarifwerken für die Branche Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit verstanden. Daneben gibt es weitere Tarifverträge, die der iGZ bzw. die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), deren Mitglied der iGZ ist, mit einzelnen Branchen abgeschlossen haben. Diese werden aber in der Regel unter dem Begriff „Branchenzuschlagstarifverträge“ zusammengefasst.
Der aktuelle iGZ Tarifvertrag gilt seit dem 01.04.2020, mit Änderungen, die zum 01.04.2023 in Kraft traten. Zum 01.01.2024 haben die Arbeitgeberverbände iGZ und BAP fusioniert zum Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP). Mit Verschmelzung von iGZ und BAP sind alle Rechte und Pflichten auf den GVP als deren Gesamtrechtsnachfolger übergegangen. Dies gilt ebenso für die zwischen dem iGZ und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit abgeschlossenen Tarifverträge. Beide Tarifwerke (iGZ/DGB und BAP/DGB) gelten auch unter dem Dach des GVP zunächst unverändert und unter ihrer bishergen Bezeichnung als selbständige Tarifwerke weiter fort.
Tarifpartner des iGZ Tarifvertrags
Vertragspartner bei Abschluss des Tarifvertrags waren der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und die Mitgliedsgewerkschaften des DGB. Deshalb wird er auch iGZ-DGB-Tarifvertrag genannt. Heutiger Tarifpartner auf Arbeitgeberseite ist der GVP als Gesamtrechtsnachfolger.
Der GVP
Der GVP ist der Gesamtverband der Personaldienstleister und die Interessenvertretung der Branche. Außerdem zählt er zu den mitgliederstärksten Arbeitgeberverbänden Deutschlands. Er vertritt die Interessen von über 5.600 Mitgliedsunternehmen deutschlandweit. Er wurde 2023 gegründet. Zum 1. Januar 2024 gingen die bisherigen Arbeitgeberverbände iGZ und BAP durch Fusion in ihm auf.
Der DGB
Der DGB (Deutsche Gewerkschaftsbund) ist in Deutschland die größte Dachorganisation von Einzelgewerkschaften. Dem Gewerkschaftsbund gehören acht Mitgliedsgewerkschaften an. Es werden alle Wirtschaftsbereiche und Branchen abgedeckt. Ihm gehören rund sechs Millionen Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter an. Allerdings gibt es auch Gewerkschaften, die nicht dem DGB angehören. Der Sitz des Vorstandes des DGB ist in Berlin.
Die acht Mitgliedsgewerkschaften des DGB:
- Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
- Gewerkschaft Nahrung – Genuss – Gaststätten (NGG)
- Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)
- Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di)
- Industriegewerkschaft Bauen – Agrar – Umwelt (IG Bau)
- Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)
- Gewerkschaft der Polizei (GdP)
Der iGZ Tarifvertrag
Der iGZ Tarifvertrag untergliedert sich in verschiedene Bestandteile: den Entgeltrahmentarifvertrag, den Entgelttarifvertrag, den Manteltarifvertrag und den Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung.
Der iGZ Tarifvertag in Bezug auf den Entgeltrahmentarifvertrag
Zuerst wird im iGZ Tarifvertrag der Geltungsbereich festgelegt. Es wird also geregelt, wann der Tarifvertrag Anwendung findet.
Außerdem werden die Eingruppierungsgrundsätze bestimmt. Das heißt, der Arbeitnehmer wird im iGZ Tarifvertrag in eine von neun Entgeltgruppen eingestuft wird. Die Arbeitnehmer werden je nach Qualifikationen oder Erfahrung eingeteilt. Entgeltgruppe 1 im iGZ Tarifvertrag ist die niedrigste Stufe. Bei diesen Tätigkeiten wird lediglich eine betriebliche Einweisung benötigt und keinerlei Ausbildung. Die höchste Entgeltgruppe 9 benötigt hingegen ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung oder ein Hochschulstudium, um die gewünschten Tätigkeiten ausführen zu können.
Der iGZ Tarifvertrag in Bezug auf den Entgelttarifvertag
Im iGZ Tarifvertrag sind auch die verschiedenen Stunden- oder Monatsentgelte festgelegt. Die Grundvergütung ergibt sich aus dem Entgeltrahmentarifvertrag. Es besteht die Möglichkeit auf einsatzbezogene Zulagen. Die Entgelte sind im iGZ Tarifvertrag in Ost und West Entgelttabellen aufgeteilt. Der jetzige iGZ Tarifvertrag ist gültig von 2017-2019. Darüber hinaus gelten weitere gesetzliche Bestimmung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sowie branchenspezifische Tarifverträge, die zusätzliche Vorgaben zur Vergütung treffen.
Der iGZ Tarifvertrag in Bezug auf den Manteltarifvertrag
Der iGZ Tarifvertrag beinhaltet ebenso ein Manteltarifvertrag, welcher sich mit typischen Inhalten des Beschäftigungsverhältnisses befasst. Dazu gehören die Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, Zuschläge, Arbeitsbefreiungen und Urlaub, Urlaubsentgelte, Jahressonderzahlungen etc. sein.
Der iGZ Tarifvertrag in Bezug auf den Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung
Hier sind Sonderregelungen festgelegt wie beispielsweise eine Öffnungsklausel bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Dabei können Unternehmen bei einer Gefährdung der wirtschaftlichen Bestandsfähigkeit diese Sonderregelung beantragen.